Курсовая работа: Статистика трудовых ресурсов

Курсовая работа: Статистика трудовых ресурсов

Курсовая работа

на тему «Статистика трудовых ресурсов»

Целью данной работы является изучение статистики трудовых ресурсов, анализ ТЭП НГДУ «Ямашнефть», а также проведение комплексного анализа деятельности предприятия, используя индексный метод и факторный анализ.

Статистика – это одна из общественных наук, имеющая целью сбор, анализ, упорядочивание и сопоставление числового представления фактов, относящихся к самым разнообразным массовым явлениям. Также статистика – это эффективное орудие, инструмент познания, используемый в естественных и общественных науках для установления тех специфических закономерностей, которые действуют в конкретных массовых явлениях, изучаемых данной наукой.

Задачей статистики является всестороннее освещение социально-экономического положения Российской Федерации, происходящих изменений, связанных, с переходом к рыночным отношениям, т.е. получение полной и объективной количественной характеристики происходящих в стране преобразований.

Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
 Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика трудовых тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, их движение, состав и численность.

1. Система национальных счетоВ (СНС)

1.1 Общее понятие о классификациях, группировках и номенклатурах в экономической статистике

Классификации, группировки и номенклатуры представляют собой сложный инструмент изучения социально-экономических явлений и организации информации.

Классификация в статистике – это систематизированное распределение явлений и объектов на определенные секции, группы, классы, позиции, виды на основании их сходства и различия. Основанием классификации служит признак (критерий) или несколько признаков (критериев).

Классификатор в статистике – это систематизированный перечень объектов, каждому из которых присваивается код. Код заменяет название объекта и служит средством его идентификации, так как код – это знак или совокупность знаков, принятых для обозначения классификационных группировок и объектов классификации. Классификатор дополняется и конкретизируется в номенклатуре – в стандартном перечне объектов и их групп, например, товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности.

Классификационные группировки могут иметь иерархическую или фасетную (списочную) структуру либо их сочетание. Каждый фасет строится на основе последовательного порядкового перечисления объектов классификации по одному признаку. Иерархический метод классификации – это последовательное распределение множества объектов на подчиненные классификационные группировки. Сначала множество объектов подразделяется по некоторому выбранному признаку на крупные группы, затем каждая из них – по другому признаку на ряд последующих группировок, при этом конкретизируется объект классификации. Таким образом, между классификационными группировками устанавливается подчиненность.

Группировка позволяет сложные по своему составу совокупности распределить на группы, однородные по какому-либо существенному признаку, а также имеющие одинаковые или близкие значения группировочного признака. При этом для анализа чаще всего используются структурные, динамические и структурно-динамические группировки, сформированные по одному признаку или сочетанию нескольких.[1]

В экономической статистике используется большое количество группировок конкретного назначения. В зависимости от определяющих их признаков наиболее часто применяются группировки предприятий по размерам, населения по доходам, по административно-территориальному делению и др.

Группировка, установленная для всей информации об объектах данной совокупности, по существу превращается в классификацию, например, распределение предприятий на малые, средние и крупные по признаку наличия на предприятии определенного числа работников. В классификациях используются цифровые коды для группировки преимущественно по признакам назначения (или другим признакам) объекта кодирования.

Группировки объектов в основном строятся по иерархическому методу. Как правило, высшим уровнем агрегирования является раздел. За ним идут подразделы, характеризующие следующий уровень распределения группировок объектов классификации. Дальнейшая детализация характеристик объектов классификации производится на уровне классов, которые в ряде случаев могут оказаться наименьшим уровнем группировок. Тем не менее во многих классификаторах можно выделить подклассы, для которых имеется информация с более детальными характеристиками объектов.

В современных условиях перехода страны к рыночным отношениям и развития процессов интеграции с международным сообществом важным средством достижения достоверности и сопоставимости показателей является созданная в России единая система классификации и кодирования информации (ЕСКК)[2].

1.2 История развития национального счетоводства

Система национальных счетов – это адекватный рыночной экономике национальный учет. СНС начала зарождаться в начале 30-х годов и сформировалась в 40–50-е годы в ведущих капиталистических странах мира в ответ на потребность органов государственного управления в макроэкономической информации для разработки экономической политики, программ и мер по регулированию рыночной экономики. Необходимость в таком регулировании стала особенно очевидной после «великой» экономической депрессии 1929–33 годов. Другим историческим событием, стимулировавшим разработку СНС, явилась вторая мировая война. После её окончания органы государственного управления наиболее развитых капиталистических стран стали ощущать потребность в систематизированной макроэкономической информации для определения приоритетов и направлений в экономической политике по переориентации военной экономики, отысканию наиболее эффективных методов решения данной задачи.

После второй мировой войны большой вклад в развитие теории и методологии СНС стали вносить международные экономические организации (ООН, Европейские сообщества и др.). Организуя международное экономическое сотрудничество, международные экономические организации испытывали потребность в сравнении макроэкономических данных, поэтому занимались разработкой международных стандартов, которые, с одной стороны, содействовали внедрению СНС в различных странах мира, а с другой – обеспечивали основу для сбора и публикации сравниваемых данных о валовом внутреннем продукте (ВВП) и других важных показателях СНС.

Первый международный стандарт был подготовлен в ООН в 50-х годах. Созданная в 1952 году система национальных счетов неоднократно существенно пересматривалась. Так, рекомендованный ООН согласованный план счетов по учету и представлению основных товарных и денежных потоков в производстве, потреблении, накоплении и внешней торговле (содержащий 6 счетов и 12 вспомогательных таблиц) в 1968 году был дополнен таблицами затрат и выпуска, финансовыми счетами; значительное место стали занимать счета институциональных секторов; появилось различие рыночного и нерыночного производства и т.д. Последующее совершенствование методов СНС позволило создать современную Систему Национального Счетоводства Объединенных Наций. В ней принципиально новыми методами можно считать разбивку производства по отраслям народного хозяйства и прочим производителям, включение в СНС межотраслевого баланса, более подробный учет финансовой сферы с выделением финансовых секторов и потоков финансовых активов, а также введение балансов имущества.[3]

СНС ООН представляет собой согласованную схему для сбора, описания и увязки основных потоков статистической информации, которые выражены в макроэкономических показателях, характеризующих наиболее важные результаты и пропорции экономического развития. Фактически, СНС ООН стала международным руководством для национальных статистических служб.

Современная СНС ООН содержит более 500 различных стандартных счетов, её счета дополняются 25 вспомогательными таблицами.

По степени и направлению детализации счета подразделяют на три класса:

·  счета первого класса – сводные счета;

·  счета второго класса – счета производства, потребления и капиталообразования;

·  счета третьего класса – счета доходов и расходов и счета финансирования капитальных затрат.

Вспомогательные таблицы позволяют детализировать отдельные агрегированные показатели согласно тому или иному критерию. Наиболее значимой из них является таблица «Валовой внутренний продукт по видам экономической деятельности», с её помощью можно оценить вклад отдельных отраслей экономики в создание ВВП. В справочниках международных организаций информация, содержащаяся в национальных счетах, производится за длительный период времени. Для этого, как правило, дебитная часть счета помещается под кредитной, и счет превращается в таблицу динамических рядов соответствующих показателей. Динамические ряды могут быть представлены как в текущих, так и в постоянных ценах. В настоящее время в международных статистических справочниках в постоянных ценах даются только ряды, относящиеся к кредитной части счета «Валовой внутренний продукт», то есть государственное и личное потребление, валовые инвестиции, прирост запасов, а также экспорт и импорт. Кроме этого в постоянных ценах приводятся данные ряда вспомогательных таблиц.

СНС с 1993 года обеспечивает ещё более тесную увязку традиционных её показателей со смежными разделами экономической статистики, более четко интегрирует их в свой состав. Это относится к показателям активов и пассивов, к платежному балансу, показателям статистики государственного бюджета.

При подготовке новой СНС приняты во внимание особенности экономики и статистики стран переходного периода, то есть тех, которые встали на пути экономических реформ с целью трансформации административной экономики в рыночную. Это облегчает задачу внедрения новой СНС в практику стран СНГ. В последние два-три года статистические органы стран СНГ предпринимают энергичные усилия по внедрению новой СНС в регулярную статистическую практику.[4]

1.3 Счет образования доходов, его характеристики

Счет образования доходов является составной частью счета первичного распределения доходов. Он показывает, в каких институциональных секторах и отраслях происходит возникновение (образование) доходов.

Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Она учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя фактические и условно исчисленные отчисления на социальное страхование, налоги на доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемными работниками, даже если они фактически удерживаются нанимателями в административных интересах или по иным причинам и выплачиваются непосредственно органам социального страхования, налоговым службам от лица наемного работника.

Скрытые оплата труда и смешанные доходы наемных работников определяются балансовым путем как разница между суммарными расходами на все нужды домашних хозяйств, включая прирост их финансовых активов, и формально зарегистрированными доходами.

Налоги на производство и импорт – это обязательные безвозмездные невозвратные платежи, взимаемые органами государственного управления с производящих единиц в связи с производством и импортом товаров и услуг или использованием факторов производства. Налоги на производство и импорт состоят из налогов на продукты и других налогов на производство.

Налоги на продукты – это налоги, взимаемые пропорционально количеству или стоимости товаров и услуг, производимых, продаваемых или импортируемых резидентами. К ним относятся: налог на добавленную стоимость, акцизы, налоги на импортируемые товары и услуги и т.п.

Другие налоги на производство – это налоги, связанные с использованием факторов производства (труда, земли, капитала), а также платежи за лицензии и разрешение заниматься какой-либо деятельностью или другие обязательные платежи, уплата которых необходима для деятельности производящей единицы-резидента. К другим налогам на производство относятся: налог на имущество предприятий, транспортный налог (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), налоги на землю, налоги, взимаемые в зависимости от фонда оплаты труда, лицензионные сборы и некоторые другие. Термин «чистые» означает, что налоги показаны за вычетом соответствующих субсидий.

Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы представляют собой ту часть валового внутреннего продукта, которая остается у производителей после вычета расходов, связанных с оплатой труда наемных работников, и чистых налогов на производство и импорт. Эта статья измеряет прибыль (или убыток), полученную от производства, до учета выплаты или получения доходов от собственности.

Валовая прибыль в СНС в отличие от показателя прибыли от реализации, отражаемой в бухгалтерском учете, не содержит элементов оплаты труда, сверхнормативные выплаты по командировочным, представительским и другим расходам, не включает прибыль, образующуюся у владельцев активов в результате роста цен, и включает потребление основного капитала.

Для некорпорированных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, эта статья содержит элемент вознаграждения за работу, который не может быть отделен от дохода владельца или предпринимателя. В этом случае она называется смешанным доходом[5].

Счет образования доходов представлен в приложении 3.

1.4 Расчет ВВП методом конечного использования

При расчете ВВП методом конечного использования суммируются следующие компоненты: конечное потребление товаров и услуг, валовое накопление, сальдо экспорта и импорта товаров услуг.

Конечное потребление товаров и услуг охватывает расходы на конечное потребление домашних хозяйств – резидентов на потребительские товары и услуги, а также расходы учреждений общего государственного управления и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства, на товары и услуги для индивидуального и коллективного потребления.

Расходы на конечное потребление домашних хозяйств включают:

• расходы на покупку потребительских товаров и услуг;

• потребление товаров и услуг, полученных в натуральной форме, в форме оплаты труда, подарков и т.п.;

• потребление товаров, произведенных домашними хозяйствами для собственного конечного потребления;

• услуги по проживанию в собственном жилище и услуги оплачиваемой домашней прислуги.

Расходы на конечное потребление органов государственного управления (бюджетных организаций) и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства, определяются следующим образом:

• выпуск, т.е. результат деятельности указанных институциональных единиц;

• минус поступления этим учреждениям от продажи товаров и услуг по рыночным ценам и от частичного возмещения потребителями их стоимости;

• плюс стоимость потребительских товаров и услуг, купленных указанными учреждениями у рыночных производителей для передачи домашним хозяйствам бесплатно или по льготным ценам;

• плюс возмещение расходов домашних хозяйств на приобретение товаров и услуг за счет государственных фондов социального страхования (возмещение инвалидам стоимости приобретения автомобилей и др.).

Для характеристики конечного потребления, с точки зрения того, кто фактически потребляет товары и услуги, используется показатель фактического конечного потребления. Для экономики в целом фактическое конечное потребление равно сумме расходов на конечное потребление тех институциональных единиц, которые рассматриваются и как потребители, и как производители (домашние хозяйства, учреждения общего государственного управления, некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства).

Валовое накопление представляет собой чистое приобретение (приобретение за вычетом выбытия) резидентными единицами товаров и услуг, произведенных в текущем периоде, но не потребленных в нем. Валовое накопление включает: валовое накопление основных фондов; изменение запасов материальных оборотных средств; чистое приобретение ценностей (предметы, приобретаемые для сохранения стоимости, – драгоценные металлы и камни; ювелирные изделия; антиквариат; коллекции и т.д.).

Валовое накопление основных фондов определяется как приобретение активов за вычетом выбытия новых и существующих основных фондов. Приобретение активов включает покупки, бартер, получение капитальных трансфертов в натуральной форме, производство основных фондов для собственного использования, капитальный ремонт. В валовое накопление основных фондов входят также затраты на улучшение не произведенных активов и расходы в связи с передачей права собственности на не произведенные активы (земля, недра, патенты, лицензии и т.п.).

Изменение запасов материальных оборотных средств (ЗМОС) – это изменение стоимости производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции, предназначенной для реализации, и товаров для перепродажи. Изменение стоимости ЗМОС должно определяться как разница между поступлениями продукции в запасы и изъятиями из них.

Сальдо экспорта и импорта товаров и услуг охватывает экспортно импортные операции данной страны со всеми странами.

Экспорт и импорт товаров представляют собой стоимость вывезенных из страны или ввезенных в страну товаров. Стоимостная оценка объема экспорта и импорта в целом по стране для макроэкономических счетов в рамках СНС определяется в ценах ФОБ или франкограница страны экспортера.

Экспорт и импорт услуг охватывают транспортные услуги, туризм, коммуникационные услуги, строительные, страховые, финансовые, компьютерные и информационные услуги, рекламу, бухгалтерский учет, управленческое консультирование и другие виды услуг[6].

Объем, динамика и структура использования ВВП представлены в приложениях 4 и 5.

2. Предприятие как хозяйствующий субъект

2.1 Состояние и развитие нефтегазодобывающей промышленности РФ на современном этапе

Россия обладает одним из самых больших в мире потенциалов топливно-энергетических ресурсов. На 13% территории Земли, в стране, где проживает менее 3% населения мира, сосредоточено около 13% всех мировых разведанных запасов нефти и 34% запасов природного газа.

Добыча нефти и газового конденсата в России в ноябре-декабре 2009 г. снизилась на 2,1% по сравнению с аналогичным периодом 2008 г. и составила 78,46 млн т (9,78 млн барр./сутки). Об этом сообщает ФК «Открытие» со ссылкой на данные ЦДУ ТЭК. В декабре производство нефти в России упало на 9,4% по сравнению с ноябрем – до 37,14 млн т.

«Большинство нефтяных гигантов показали в декабре слабые операционные результаты по сравнению с ноябрем и с аналогичным периодом прошлого года. Декабрь оказался далеко не лучшим месяцем для нефтяной индустрии, поскольку почти все вертикально интегрированные компании снизили добычу на 10–12% к январю текущего года, кроме ЛУКОЙЛа и «Татнефти», сообщивших о 9-процентном росте добычи за месяц», – отмечают в «Открытии».

ЛУКОЙЛ в ноябре-декабре 2009 г. показал рост добычи на 1,4% – до 14,93 млн т. «Роснефть» снизила производство на 2,6% – до 18,19 млн т.

По данным Росстата, добыча нефти и газового конденсата в РФ в 2008 г. уменьшилась на 0,7% по сравнению с 2007 г. и составила 488 млн т.[7]

Прогноз добычи нефти в России на 2010 г. составляет 495–496 млн. т., сообщил вице-премьер РФ Игорь Сечин на встрече с президентом РФ Дмитрием Медведевым. «В этом году, если все будет по плану, мы прогнозируем добычу в районе 495–496 млн. т. нефти», – сказал И. Сечин.[8]

Добыча нефти и газа представлены в приложении 6.

Таблица 2.1. Добыча нефти и газового конденсата в России по компаниям

2.2 Сущность, роль и особенности условий работы предприятия в рыночных условиях

НГДУ «Ямашнефть» является одним из структурных подразделений «Татнефть». Основу деятельности НГДУ составляет добыча, подготовка и первичная переработка нефти. В соответствии с предметом и целью своей деятельности НГДУ осуществляет сбор, подготовку, транспорт нефти и газа; проектирование производств и объектов нефтяной и газовой промышленности; строительство, эксплуатацию объектов нефтяной и газовой промышленности; разрабатывает и осуществляет мероприятия по охране природы и окружающей следы.

Основной целью деятельности НГДУ является получение прибыли.

Направления предпринимательской деятельности НГДУ определяются им самостоятельно. Предпринимательская деятельность осуществляется посредством имущественных комплексов предприятий, путем создания филиалов, представительств, а также хозяйственных обществ и товариществ или участия в них.

Основными задачами нефтегазодобывающего управления являются:

1.  безусловное выполнение установленных планов и заданий; обеспечение высоких темпов роста добычи нефти и газа в соответствии с установленными техническими требованиями;

2.  повышение эффективности всего производства путем рациональной разработки нефтегазовых месторождений в соответствии с утвержденными проектами (технологическими схемами), всемерного использования эксплуатационного фонда скважин;

3.  совершенствование технологии добычи нефти, повышение производительности труда;

4.  соблюдение требований охраны недр; руководство деятельностью подведомственных предприятий и организаций и обеспечение их рентабельной работы.

Важной отраслью, в которой НГДУ «Ямашнефть» прокладывало путь всей компании, стала нефтепереработка. Именно здесь впервые был построен завод мощностью в 400 тыс. тонн нефти в год, где приступили к выпуску бензина, дизельного топлива и битума. Объемы незначительные, но на сегодня это предприятие почти полностью удовлетворяет собственные потребности «Татнефть» в этой продукции. Ямашевским НПУ в 2003 году было переработано нефти на сумму 740540 тыс. руб., в результате чего всего произведено 192623 тонн готовой продукции.

Основными видами деятельности НГДУ являются:

– поиск и разведка, бурение и разработка нефтегазовых и битумных месторождений, а также месторождений полезных общераспространенных ископаемых, пресных и минеральных подземных вод;

– добыча нефти, газа, битумов, пресных и минеральных вод, других полезных ископаемых, их транспортировка различными видами транспорта, переработка и реализация;

– строительство объектов производственного назначения и социальной сферы, проектирование, строительно-монтажные, пуско-наладочные, ремонтные работы на всех видах оборудования и инженерных сетях;

– производство отдельных видов машин, оборудования и материалов, ремонт бурового и нефтепромыслового оборудования;

– проведение научно-исследовательских и проектно-изыскательных работ;

– производство и реализация товаров народного потребления;

– проектирование, строительство и эксплуатация местных, магистральных и международных линий связи;

– производство топографо-геофизических и картографических работ, геоэкологических исследований, осуществление природоохранных мероприятий и др.

2.3 Структура промышленного предприятия

Организационная структура – совокупность способов, посредством которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координация действий по решению задач. По сути дела, организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы – графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы (подразделения, должностные позиции).

Выделяют следующие организационные структуры: иерархическая; линейная; функциональная; упрощённая матричная; сбалансированная матричная; усиленная матричная; проектная; дивизиональная.

НГДУ «Ямашнефть» входит в состав ОАО «Татнефть» в качестве структурной единицы и действует на основании Положения об НГДУ. В состав НГДУ входят: ЦДНГ – 1,2,3,4, ЦППД, ПРЦЭиЭ, ЕНПУ, ЦКППН, ТЭЦ, ЦПРС, ЦКРС, ЦНИПР, ПРЦЭО, ПРЦГНО, ЦАП, ЦКРЗиС.

НГДУ возглавляется начальником управления. Начальник управления назначается на должность и освобождается приказом генерального директора ОАО «Татнефть». Начальник НГДУ осуществляет общее руководство за деятельностью управления и через своих заместителей всеми отделами, службами и структурными подразделениями НГДУ.

Положение о внутренних подразделениях, структура и штаты утверждаются начальником управления применительно к типовым структурам и штатам, утвержденным ОАО «Татнефть» и вышестоящими органами, исходя из объема существующих нормативов и условий работы.

Распределение обязанностей между инженерно-техническими работниками и служащими НГДУ производится в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными начальником управления.

Главному инженеру подчиняются: производственно-технический отдел, служба промышленной безопасности и служба по борьбе с коррозией и охране природы; ЦИТС, ЕНПУ, служба главного механика, отдел главного энергетика, служба АСУ и ВТ, ЦПК, Аттестационный пункт, отдел управления кадрами ЦДНГ – 1,2,3,4, ЦКППН, ЦНИПР (по своей номенклатуре), ПРЦГНО, ЕНПУ, ЦПРС, ЦКРС, ПРЦЭиЭ, ТЭЦ, ПРЦЭО и ЦАП подчиняются через соответствующих главных специалистов и начальников отделов, служб.

Заместителю начальника управления по экономическим вопросам подчиняются: отдел управления кадрами, планово-экономический отдел, юридическая служба, отдел бухгалтерского учета, ревизионная служба.

Заместителю начальника управления по общим вопросам подчиняются: отдел материально-технического снабжения и подготовки производства, центральный склад.

Структура предприятия Ямашнефть представлена в приложении.

2.4 Динамика ТЭП предприятия за 2 года

Технико-экономические показатели – это система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. ТЭП применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; являются основой при разработке техпромфинплана предприятия, установления прогрессивных технико-экономических норм и нормативов. Имеются ТЭП общие (единые) для всех предприятий и отраслей и специфические, отражающие особенности отдельных отраслей.

Таблица 2.2. Технико-экономические показатели работы НГДУ «Ямашнефть» за 2008 год

Вывод: Затраты на производство продукции по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным периодом увеличились на 1586975 тыс. руб., что составляет 125,4%, в том числе за счет снижения добычи нефти на 0,815 тонн что составляет 99,95%. Фонд оплаты труда по предприятитю в отчетном году по сравнению с базисным уменьшился на 12899,9 тыс. руб., что составляет 96,56%, в том числе за счет увеличения среднемесячной зарплаты на 2509 руб., что составляет 111,29% и за счет уменьшения среднесписочной численности всего персонала на 186 чел., что составляет 86,76%. Товарная продукция по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным периодом увеличилась на 995243,06 тыс. руб., что составляет 109,74%, в том числе за счет снижения объема добычи нефти на 0,815 тонн что составляет 99,95%.

3. Статистика трудовых ресурсов

3.1 Трудовые ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества.

Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста[9].

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его движения.

По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Состав ППП изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации.

По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

1.  постоянные работники;

2.  временные работники;

3.  сезонные работники;

4.  работники, нанятые на случайные работы.

Движение трудовых ресурсов – распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовых ресурсов: естественное, территориальное, отраслевое, профессиональное, квалификационное, социальное.

При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения представляют собой экономическое движение, иными словами движение трудовых ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с одних рабочих мест на другие. Для обозначения движения могут также быть использованы термины «подвижность», «мобильность», «передвижение», «перемещение», «перелив». [10]

Численность экономически активного населения, занятых и безработных представлена в приложении 7. Уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы представлены в приложении 8.

3.2 Показатели численности персонала предприятия

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Численность персонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

Ø  работники, состоящие в списочном составе;

Ø  лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

Ø  лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

В явочный состав включаются все работники торгового предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на определенную дату.

В списочный состав за каждый день включаются все наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации; не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; принятые на работу с испытательным сроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни; находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.[11]

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).

При расчете среднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

Средняя списочная численность работников предприятия за отчетный месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

 (1)

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается как отношение суммы среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц к числу месяцев работы предприятия (включая праздничные и выходные дни):

 (2)

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.

 (3)

Среднесписочная численность работников за неполный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:

 (4)

Поскольку списочная численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни к числу календарных дней за этот же период.

 (5)

В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

 (6)

При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:

 (7)

где Т1, Т2, Т3… Тn – численность работников на отдельные даты (чел.);

n – количество учитываемых в расчете дат.

Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период.[12]

3.3 Показатели движения персонала предприятия

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время для характеристики движения работников предприятий применяются следующие абсолютные показатели:

1.  оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определенный период по всем источникам поступления (чел.);

2.  оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за определенный период по всем источникам увольнений (чел.);

3.  общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению (чел.)[13]

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

1. Индекс численности работников предприятия определяется как отношение численности работников на конец и начало периода:

 (8)

2. Коэффициент общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

 (9)

или как сумма коэффициента оборота по приему и по выбытию:

 (10)

3. коэффициент оборота по приему, который определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период:

 (11)

4. коэффициент оборота по выбытию, который рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период:

 (12)

5. коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период:

 (13)

6. коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год:

 (14)

Численность работников, состоящих в списочном составе, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.

7. коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию:

 (15)

Если полученный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.[14]

Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях, численность принятых и выбывших работников организации представлены в приложении 9.

3.4 Задача

1. По условным данным о работе предприятия за два года (табл. 1)[15], необходимо определить следующие показатели, найти их динамику и оформить их в табличной форме (3 вариант):

Таблица 3.1. ТЭП предприятия за 2 года

2. Провести комплексный анализ деятельности предприятия, используя индексный метод и факторный анализ:

2.1. Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение стоимости продукции: среднесписочной численности работников предприятия; производительности труда на 1 работника.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Стоимость продукции в отчетном году составляет 5760 млн. руб., а в базисном году 4275 млн. руб. Динамика показала, что стоимость продукции в отчетном году увеличилась на 134%, что составляет 1485 млн. руб. это произошло за счет увеличения среднесписочной численности на 0,071%. А так же за счет увеличения производительности труда на 34,767% и это составило 0,969 млн. руб. /чел.

2.2. Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение стоимости продукции: среднегодовой стоимости основных фондов;

удельного веса активной части основных фондов в общей их стоимости; фондоотдачи активной части основных фондов.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Стоимость продукции в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 34%, что составляет 1485 млн. руб., за счет увеличения среднегодовой стоимости ОФ на 1,26%, что составляет 262,26 млн. руб., за счет увеличения удельного веса активной части ОФ на 3,03%, а также за счет увеличения фондоотдачи активной части ОФ на 29,35%, что составляет 0,091 руб./руб.

2.3. Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение фонда заработной платы: среднесписочной численности работников предприятия; средней заработной платы

тыс. руб.

 руб.

руб.

руб.

Фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 85%, что составляет 12894,01 тыс. руб., за счет увеличения ср. зарплаты на 85,035%, что составляет 8410 руб., а также за счет увеличения среднесписочной численности работников предприятия на 0,06%, что составляет 1 человек.

2.4. Абсолютное и относительное изменение общих затрат за счет влияния факторов: объема продукции; себестоимости единицы продукции.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Общие затраты на производство продукции в отчетном году составили 3456 млн. рублей, а в базисном году 2612,5 млн. руб. Динамика показала что общие затраты на производство продукции в отчетном году увеличились на 32%, что составляет 843,44 млн. руб. Что произошло за счет увеличения объема продукции на 21,26% и это составило 202 тыс. т. А так же за счет увеличения себестоимости на 9,09% что составляет 250 руб./т.

2.5. Абсолютное изменение прибыли продукции за счет влияния факторов:

цен на продукцию; себестоимости продукции; изменения объема продукции;

изменения структуры продукции (ассортимента продукции).

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Прибыль продукции увеличилась на 38%, что составляет 641,5 млн. руб., за счет увеличения цен на продукцию на 11,11% – 500 руб./т., за счет увеличения себестоимости продукции на 9,09% – 100 руб./т, за счет увеличения объема продукции на 21,26% – 202 тыс. т.

2.6. Абсолютное изменение рентабельности продукции за счет влияния следующих факторов: цен на продукцию; себестоимости продукции; структуры выпущенной продукции.

номенклатура счетоводство трудовой группировка

Рентабельность продукции в отчётном году составила 10,408%, а в базисном году 7,635%. Динамика показала, что рентабельность продукции увеличилась на 36,32%, что составляет 28 тыс. руб. За счет увеличения цен на продукцию на 11,11% – 500 руб./т., за счет уменьшения увеличения продукции на 21,26% – 202 руб./т.

Заключение

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику – повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели численности, состава персонала и его движения.

По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год). Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время для характеристики движения работников предприятий абсолютные показатели, а для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

Список использованной литературы

1.  Т.В. Чернова, Экономическая статистика, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.

2.  Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.

3.  А.С. Булатов. Экономика: учебник. Система национальных счетов и ее показатели. – М., 1997.

4.  Основы национального счетоводства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. под редакцией профессора Иванова Ю.Н.

5.  Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.

6.  Статистика. Гусаров В.М. Москва, ЮНИТИ, 2003.

7.  «Топливный рынок», информационно-аналитический журнал

8.  Социально-экономическая статистика. Башкатов Б.И. Учебник. ЮНИТИ-ДАНА. 2002

9.  Сафронов Н.А. Экономика предприятия PDF. Учебник. М.: «Юристъ», 1998 г.

10. Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.

11. Социально – экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004

12. «Управление персоналом организации». Под редакцией Кибанова А.Я – М.: Инфра-М, 1997

13. Российский статистический ежегодник 2009, М., 2009.

14. «Экономический журнал высшей экономики», журнал.

15. «Экономическое развитие России», журнал.

[1] Т.В. Чернова, Экономическая статистика, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999

[2] Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.

[3] А.С. Булатов. Экономика: учебник. Система национальных счетов и ее показатели. - М., 1997

[4] Основы национального счетоводства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. -  под редакцией профессора Иванова Ю.Н.

[5] Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.

[6] Статистика.  Гусаров В.М.   Москва, ЮНИТИ, 2003.

[7] «Топливный рынок», информационно-аналитический журнал, декабрь, 2009.

[8] «Топливный рынок», информационно-аналитический журнал, февраль, 2010.

[9] Статистика. Гусаров В.М. - Москва, ЮНИТИ, 2003.

[10] Социально-экономическая статистика. Башкатов Б. И.Учебник. ЮНИТИ-ДАНА. 2002

[11] Сафронов Н.А. Экономика предприятия PDF. Учебник. М.: «Юристъ», 1998 г

[12] Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.

[13] Социально – экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004

[14]  «Управление персоналом организации».Под редакцией Кибанова А.Я –М.:Инфра-М, 1997

[15] см. приложение